Experiencia del colaborador
(Employee experience)
Estar pendiente de cada interacción que tiene el colaborador con nuestra organización asegura su desarrollo personal y profesional.
Beneficios de una estrategia de Experiencia del empleado
Retención de colaboradores
Mejorar el desempeño
Mejor atención al cliente
Atracción de talento de calidad
Mejora la cultura organizacional
¿En qué está pensando el colaborador?
Este brinda una perspectiva de que es lo que el empleado busca en la empresa.
Cada día busca superarse y que ese esfuerzo sea reconocido por la organización.
Sentirse que forma parte de un equipo ayuda a obtener el mejor desempeño del empleado
Un empleado que lidera, inspira y guía hacia el mejor rendimiento de todos.
La mayoría de decisiones para aceptar un puesto o continuar en el, recae siempre en este factor.
El empleado siempre dará lo mejor de si. Y mucho mejor si otros lo reconocen.
¿En qué está pensando el empleado?
La comunicación brinda una perspectiva de que es lo que el colaborador busca en la empresa.
Cada día busca superarse y que ese esfuerzo sea reconocido por la organización.
Un colaborador que lidera, inspira y guía hacia el mejor rendimiento de todos.
Sentirse que forma parte de un equipo ayuda a obtener el mejor desempeño del colaborador.
El colaborador siempre buscará dar lo mejor de si. Y mucho mejor si otros lo reconocen.
La mayoría de decisiones para aceptar un puesto o continuar en el, recae casi siempre en este factor.
Beneficios
La mayoría de decisiones para aceptar un puesto o continuar en el, recae casi siempre en este factor.
Entrevistas
Tanto colaborador como organización esperan tener un buen proceso de selección.
Presencia
Siempre se busca que el colaborado este en los momentos importantes que logra la organización.
Comunicación
La comunicación brinda una perspectiva de que es lo que el colaborador busca en la empresa
Desempeño
El colaborador siempre buscará dar lo mejor de si. Y mucho mejor si otros lo reconocen.
Crecimiento
Cada día busca superarse y que ese esfuerzo sea reconocido por la organización
Liderazgo
Un colaborador que lidera, inspira y guía hacia el mejor rendimiento de todos.
Clima laboral
Sentirse que forma parte de un equipo ayuda a obtener el mejor desempeño del colaborador
¿En qué está pensando el empleado?
Comunicación
La comunicación brinda una perspectiva de que es lo que el empleado busca en la empresa
Beneficios
La mayoría de decisiones para aceptar un puesto o continuar en el, recae casi siempre en este factor.
Entrevistas
Tanto empleado como organización esperan tener un buen proceso de selección.
Presencia
Siempre se busca que el empleado este en los momentos importantes que logra la organización.
Crecimiento
Cada día busca superarse y que ese esfuerzo sea reconocido por la organización
Liderazgo
Un empleado que lidera inspira y guía hacia el mejor rendimiento de todos.
Clima laboral
Sentirse que forma parte de un equipo ayuda a obtener el mejor desempeño del empleado.
Desempeño
El empleado siempre buscará dar lo mejor de si. Y mucho mejor si otros lo reconocen.
¿Te has dado el tiempo de escuchar la voz de tus colaboradores?
Evalúa tu nivel de madurez en experiencia del empleado
